Por IBM Time de Diversidade & Inclusão, Time de Benefícios e EAGLE Brazil (EAGLE –Employee Alliance for Gay Lesbian bisexual transgender+ Empowerment)
Como resultado do longo compromisso com os direitos LGBT+ no ambiente de trabalho, a IBM Brasil tem sido amplamente reconhecida no mercado por suas políticas inclusivas. Há dez anos vem recebendo a nota máxima do Human Rights Campaign por iniciativas inovadoras como a extensão da assistência médica para casais do mesmo sexo, mesmo antes da legislação no Brasil a permitir.
E seguindo esse ideal, no dia 18 de dezembro, foi lançado internamente o PAT (Programa de Assistência à pessoa Trans) que além do apoio médico, psicoterápico, psicoterapêutico aos seus funcionários trans, também concede subsídio de 75% na compra da terapia hormonal, com extensão também aos filhos/dependentes legais de seus funcionários que sejam transgêneros.
Um avanço em suas políticas internas e uma conquista para cada um de seus funcionários trans que hoje estão em redesignação de gênero.
Essa cobertura médica é inédita no plano de medicamentos da IBM Brasil e, apesar de já haver na empresa licenças paternidade e maternidade inclusivas e aconselhamento psicológico, essa iniciativa demonstra acima de tudo o cuidado que possuem com a saúde de seus funcionários LGBT+ e seus familiares.
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