Ação faz parte do Projeto 101010. Ela que reúne líderes de grandes corporações para comentar os 10 Compromissos da empresa para a promoção dos direitos humanos de pessoas LGBTI+
Webinar é focado no Compromisso 8: Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas no segmento LGBTI+, do Fórum | Divulgação: Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Desenvolver e apoiar ações de desenvolvimento profissional de pessoas LGBTI+ é um dos compromissos das empresas signatárias do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ como forma de melhorar as condições de empregabilidade ou de empreendedorismo na sociedade.
O compromisso pede que as empresas invistam na capacitação e qualificação profissional diretamente ou com organizações parceiras. Também sugere que as empresas estabeleçam diálogo com organizações formadoras (escolas regulares, escolas profissionalizantes, escolas técnicas e universidades, entre outras) para atuação conjunta na promoção dos direitos LGBTI+, favorecendo a inclusão e erradicação de práticas de discriminação.
Pessoas negras, mulheres, sobretudo pessoas trans, são discriminadas nos próprios sistemas de formação profissional, o que sugere essa necessidade de diálogo e aprimoramento das parcerias para a promoção da inclusão. Nas organizações formadoras ou nas empresas, a falta de atenção a segmentos específicos da população, como a população LGBTI+, pode deixá-las entregues às barreiras que impedem acesso a formação, capacitação e, portanto, desenvolvimento profissional.
O compromisso tem como indicativo de ação, ainda, que as empresas criem mecanismos internos para favorecer o desenvolvimento de pessoas LGBTI+ na carreira, como programas de coaching e mentoring.
Com o Intuito de abordar o tema sobre a importância de desenvolver profissionalmente pessoas da comunidade LGBTI+, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ realizará o oitavo webinar do projeto 101010. Será na sexta-feira, dia 8 de outubro, às 12h, em seu canal do YouTube. Para assistir, acesse aqui: https://youtu.be/aPiVaWAa5jU
O oitavo participante do Projeto 101010 será Dimitrius Oliveira, presidente da Atento Brasil. Dimitrius também é membro do grupo organizador do Comitê de Presidentes do Fórum. Como em outras sessões do Projeto 101010, lideranças das empresas signatárias falam das práticas de suas empresas, trazem sua visão sobre o Fórum, a temática, o compromisso em foco e as perspectivas para o meio empresarial.
Dimitrius, presidente da Atento Brasil, falará sobre como a empresa vem atuando com diversidade e inclusão, com o cumprimento dos 10 Compromissos do Fórum, em especial o compromisso 8, além de indicar caminhos possíveis para o conjunto de empresas signatárias e para o meio empresarial em geral. A Atento é reconhecida como uma das empresas com boas práticas de inclusão de pessoas transexuais e travestis. Dimitrius destaca que “a promoção da diversidade e o respeito às nossas pessoas é parte fundamental da estratégia da Atento.”
Sobre o compromisso 8, Dimitrius diz: “Acredito que investir no diálogo e no apoio a organizações formadoras é fundamental para promover os direitos LGBTI+, mas as empresas podem também agir internamente no desenvolvimento de profissionais do segmento. Tenho muito orgulho de liderar uma empresa inclusiva, que respeita e valoriza os indivíduos e conta com a diversidade em seu DNA".
Dimitrius Oliveira acumula mais de 20 anos de experiência, nos quais atuou em setores como tecnologia e serviços, liderando áreas de pós-vendas, vendas e operações em empresas multinacionais como Atento, Avaya, Ericsson, Nokia, Siemens, Genesys e Contax. Em 2017, exerceu a função de vice-presidente de operações da Mutant, antiga Genesys Prime. Antes de ingressar na Mutant, Dimitrius Oliveira atuou como diretor comercial global da Atento e, posteriormente, como vice-presidente multissetor da companhia no Brasil. Retornou à Atento em junho de 2018, desta vez, como presidente, para expandir a posição de liderança da empresa no país. O executivo é formado em engenharia, com especialização em desenvolvimento e liderança de organizações com foco no cliente, pela Harvard Business School; MBA em Marketing pela ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing; e especialização em Liderança pela Business School São Paulo.
Lançado em 17 de março deste ano, o Projeto 101010 se estenderá até dezembro. A cada mês, um executivo de uma grande corporação nacional abordará um dos “10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBTI+”. O intuito é debater a respeito de temas que possam culminar em ações mais efetivas dentro das companhias e que tenham impacto positivo na vida de pessoas LGBTI+. Por consequência, contribuir para aumento do respeito e da inclusão no meio corporativo e impactar positivamente a sociedade.
Os vídeos com os convidados anteriores podem ser conferidos nos seguintes links:
Tânia Cosentino, presidente da Microsoft Brasil – Compromisso 1: https://www.youtube.com/watch?v=4mBpJZuSLBY.
Giampaolo Michelucci, vice-presidente de Enterprise da Dell Technologies Brasil – Compromisso 2: https://www.youtube.com/watch?v=p1SGHr41Yas.
Leonardo Framil, CEO da Accenture na América Latina – Compromisso 3: https://www.youtube.com/watch?v=8TYPRsnT6qY.
Gisselle Ruiz Lanza, diretora Geral da Intell Brasil – Compromisso 4: https://youtu.be/7iMmH24tIds.
Javier Constante, presidente da Dow Brasil – Compromisso 5: https://www.youtube.com/watch?v=jLYfdK88h0w&list=PLrcbYd48gff4mtrbMJPPWIcFiM-4o2i4P&index=7&t=716s
Juliana Azevedo, presidente da P&G – Compromisso 6: https://www.youtube.com/watch?v=n1myeOToiDI&list=PLrcbYd48gff4mtrbMJPPWIcFiM-4o2i4P&index=7
Fernando Serec, presidente da Tozzini Freire – Compromisso 7:
Veja a agenda dos próximos webinars:
• 05 de novembro – Compromisso 9 - Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBTI+ na cadeia de valor: Katia Vaskys, gerente geral da IBM no Brasil;
• 10 de dezembro – Compromisso 10 - Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBTI+ na comunidade: Tito Amaral de Andrade, CEO de Machado Meyer Advogados.
Sobre o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Criado em março de 2013, o Fórum é movimento empresarial com atuação permanente reunindo grandes empresas em torno de 10 Compromissos com a promoção dos direitos humanos LGBTI+. Nosso propósito é articular empresas em torno do compromisso com o respeito e a promoção aos direitos humanos LGBTI+ no ambiente empresarial e na sociedade. Além de eventos periódicos para compartilhar as melhores práticas das empresas signatárias, fomentar o respeito à diversidade sexual e identidade de gênero e abrir espaços para diálogos entre empresas e a comunidade, “10 Compromissos para a Promoção dos Direitos LGBTI+”, expressam o entendimento sobre o papel das empresas e uma agenda de trabalho. Conheça mais em: https://www.forumempresaslgbt.com/
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